Nuestros derechos frente a la gripe (y frente a otras enfermedades)

Como bien sabemos todos y todas la reforma laboral se cebó en el recorte de derechos, incluido nuestro derecho a enfermar. Desde entonces nuestras retribuciones económicas se ven afectadas si necesitamos baja médica. Pero no siempre ha de ser así. Desde principios de curso venimos insistiendo en que hay una serie de enfermedades que no están sujetas a pérdida salarial, entre las que estarían todas las sufridas durante el embarazo, las que han generado hospitalización o intervención quirúrgica y las derivadas de actos de servicio, como accidentes, enfermedades profesionales u otros. Pero también existen otras enfermedades que, por sus características, tampoco están sujetas a descuento salarial y mucha gente no lo sabe, y entre ellas se encuentra la temida gripe.

La gripe es una enfermedad de carácter epidémico y puede complicarse, de ahí que sí esté recogida en las enfermedades no sujetas a pérdidas retributivas. Para ello el médico de cabecera habrá de rellenarnos la baja con el código específico de gripe, que es el 487, y tendremos que adjuntar a dicha baja el anexo II, en el que solicitaremos el abono del 100% de nuestras retribuciones por incapacidad temporal. No lo olvidéis. El anexo II es la clave de todo, por ello os lo volvemos a adjuntar aquí una vez más (puedes descargarlo en este enlace)

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