SATISFACCIÓN POR LA SENTENCIA FAVORABLE DEL CONFLICTO DE LAS MONITORAS DE APOYO ADMINISTRATIVO.

DESDE EL SINDICATO USTEA MANIFESTAMOS PÚBLICAMENTE NUESTRA SATISFACCIÓN POR LASSENTENCIA FAVORABLE DE CÁDIZ ANTE EL CONFLICTO DE LAS MONITORAS DE APOYO ADMINISTRATIVO DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA QUE UNIDA A LA EMITIDA LA PASADA SEMANA EN CÓRDOBA, INICIA LO QUE PUEDE SER EL FINAL DE UN PROCESO LARGO Y DOLOROSO PARA ESTE COLECTIVO.

Hacía tanto tiempo que la crónica de una lucha de trabajadoras y trabajadores no contenía esta palabra, que no podemos resistirnos a ponerla en primer lugar.

Desde el Sindicato USTEA expresamos nuestra más profunda alegría porque el conflicto de las monitoras y monitores escolares de apoyo administrativo se haya resuelto con un resultado más que favorable tanto en los tribunales de Córdoba como en Cádiz.

A lo largo de ocho años, a estas trabajadoras, porque son fundamentalmente mujeres, les ha tocado recorrer un camino duro. Un camino marcado por la precariedad (salarios de 4€ la hora), por la condición de “jornaleras de la educación”, condición que les procuraban los distintos pliegos de condiciones pactados entre las empresas y la consejería de educación, en última instancia (sin derecho a vacaciones, cobrar sólo por los días trabajados, sin bajas por enfermedad, etc.), por el impago de las empresas concesionaras del servicio (todas tienen nóminas pendientes de cobrar a fecha de hoy por parte de algunas empresas como STI o Educo Educa,). Pero uno de los obstáculos más duros que sin duda estas trabajadoras han tenido que sortear a lo largo de todo este camino, ha sido la respuesta de la Consejería de Educación al requerimiento de la Inspección de trabajo de Cádiz en la que detectaba “cesión ilegal de trabajadores” y se instaba a esta a actuar. La respuesta de la Administración fue drástica: el despido de casi 900 trabajadoras. Con casi 10.500 trabajadoras subcontratadas en los servicios complementarios de la escuela pública andaluza, la Consejería de educación no iba a consentir destapar la caja de los truenos regularizando por las buenas la situación de nuestras compañeras, por lo que se inicia la última etapa del camino, la vía judicial.

Este colectivo, contaba además con un problema grave de partida, la dispersión. No se conocían entre ellas hasta que, fortuitamente, alguien olvidó ocultar los correos de todo el personal en un mail rutinario. Se ponen en contacto, se organizan y acuden a nosot@s pidiéndonos un lugar para reunirse, ya que algunas nos conocían de nuestra labor sindical en los centros educativos. Comienza ahí un proceso de acompañamiento y de aprendizaje mutuo, otro camino paralelo al anteriormente citado en el que recorremos junt@s  otro tipo de sendas como la lucha en la calle, la cohesión interna, la constitución de comité de empresa, la demanda a Inspección de trabajo, todo sobre los cimientos de la horizontalidad, el asamblearismo y la toma de decisiones conjunta. Como resultado, asistimos al nacimiento de un colectivo fuertemente organizado y combativo, insertado en las luchas sociales, solidario con otras causas, incansable, decidido, generoso y valiente que, desde USTEA estamos orgullos@s de haber contribuido a formar.

Por eso ahora que los tribunales comienzan a dar la razón a tanta y tanta denuncia en las calles, en USTEA nos congratulamos con nuestras compañeras y queremos poner de manifiesto ante la opinión pública que LUCHAR, SÍ SIRVE. La única pelea que se pierde, es la que no se da, por eso animamos al resto de colectivos en lucha y a la ciudadanía en general, a seguir el ejemplo de nuestras compañeras: organización y lucha, en esta batalla constante que nos obligan a emprender aquell@s que nos roban y a los que luego tenemos que rescatar, los que recortan nuestros sueldos y nuestros derechos argumentando que no hay otro remedio, contra los que nos engañan con luces al final del túnel y con falsos brotes verdes, contra los que nos han convencido que no hay nada que hacer, que es mejor que nos volvamos a casa y les dejemos a ellos las riendas de nuestras propias vidas.

la ilusión, este es el aprendizaje más valioso que desde USTEA hemos extraído de la experiencia con  nuestras compañeras administrativas. Ahora, más que nunca, cuando nos obligan a elegir entre los privilegios de una casta que no conoce el significado de la palabra crisis, y nuestros derechos. Tenemos que ser conscientes de la posibilidad de que todo el esfuerzo, todo el trabajo depositado en una lucha puede resolverse con una victoria, pero no en el sentido metafórico, no como algo abstracto, sino como una victoria real, real como la de nuestras compañeras administrativas, que, según parece, serán readmitidas en el servicio como personal laboral fijo discontinuo. Con salarios y condiciones laborales dignas, todo ello fruto de su lucha.

A pesar de todo, EXIGIMOS a la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía:

  • Que ejecute con prontitud tanto los compromisos adquiridos por el Consejero, Luciano Alonso, como por Susana Díaz, presidenta de la Junta de Andalucía, de forma pública en declaraciones a los medios de comunicación.
  • La ejecución del compromiso de no recurrir las sentencias de los tribunales de Cádiz y Córdoba, así como la readmisión inmediata del colectivo en cumplimiento de los dictámenes judiciales.
  • Que pida perdón a las trabajadoras que han entrado por plan de choque a las que van a devolver al paro el próximo mes de septiembre; que pida perdón a los centros educativos a los cuales ha privado durante casi 4 meses de un personal que resulta fundamental para el buen funcionamiento de los mismos, ocasionando graves problemas de organización y coordinación; que pidan perdón al colectivo de monitoras administrativas por haberlas explotado durante 8 años y haber permitido las condiciones de “esclavitud” en las que estas trabajadoras se han visto obligadas a desempeñar su labor en los centros. Como prueba de esta afirmación se transcribe a continuación un extracto de la sentencia del titular del juzgado de lo social número 2 de Córdoba:

 

“Sería como si cuando Lincoln suprimió la esclavitud en los Estados del Sur, tras acabar la guerra de Secesión, al tiempo de liberar a los esclavos exigiera titulación de Ingeniero Agrónomo para poder recoger el algodón. Los esclavos finalmente serían libres, pero no tendrían qué comer” (Sentencia nº 147 de 8 de abril de 2014.)

 

Porque hemos luchado, peleado, reído, llorado junt@s, esta victoria la sentimos como nuestra, es una victoria de toda la ciudadanía, de toda la gente, de l@s que luchan y de los que todavía no han despertado, Enhorabuena compañer@s!!!

¡PORQUE LUCHAR, SÍ SIRVE! ¡SÍ SE PUEDE! ¡POR LA READMISIÓN INMEDIATA DEL RESTO DE COMPAÑER@S QUE SE ENCUENTRAN EN LA MISMA SITUACIÓN! ¡CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS!

Protesta de monitores escolares

PERFORMANCE ANTE LA DELEGADA DE EDUCACIÓN DE CÁDIZ.

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Ayer, 29 de octubre un grupo de administrativas realizaron una performance para protestar contra los ochocientos despidos de administrativas/os en centros públicos de enseñanza andaluces ante la delegada de Educación de la Junta, Cristina Saucedo. La delegada fue al insituto Columela a impartir una charla sobre la LOMCE y en la puerta del centro se encontró con el grupo de trabajadoras sentadas en las escaleras, con los ojos y las bocas vendados y las manos atadas tras la espalda, simbolizando la represión a la que están sometidas, y con unas pancartas con leyendas tales como: “Despedida por protestar”, “Represaliada sindical por la Junta de Andalucía”  u “ Ocho años trabajando en precario para la Junta de Andalucía”.

Este colectivo denunció su situación en las provincias de Cádiz y Córdoba ante la Inspección de trabajo después de ocho años trabajando sin derechos para la Junta de Andalucía. Sueldos de miseria (unos 4 € la hora), sin derecho a vacaciones, ni antigüedad, ni a descanso semanal, inseguridad de un curso a otro, mientras las empresas (Eulen, Clece, Adecco, BCM, STI…) se lo llevaban calentito sin hacer nada más que poner la mano para cobrar. Cuando la Inspección de Trabajo les dio la razón en dos resoluciones en las que determinan que existe una clara “cesión ilegal de trabajadores”, la Consejería decidió “eliminar pruebas”, “borrar huellas” de cara al primer juicio que tendrá lugar en diciembre despidiéndolas y contratando precipitadamente de forma directa a otro personal en su lugar que les lave la cara.

Ante tal situación de angustia e indefensión, el personal de STI, 92 trabajadoras en Cádiz, convocan una concentración para mañana jueves 31 de octubre a las 19.00 horas frente a la sede del PSOE en la céntrica plaza de San Antonio, sumándose así a las diversas movilizaciones que tendrán lugar en las diferentes capitales andaluzas en el mismo sentido.

 

administrativas con la delegada

REPRESIÓN SINDICAL EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA: LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓIN Y EL GOBIERNO “DE IZQUIERDAS” DE LA JUNTA DESPIDEN A UNAS/OS 1000 TRABAJADORAS/ES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS COLEGIOS PÚBLICOS EN ANDALUCÍA POR EXIGIR SUS DERECHOS

MOVILIZACIONES EN ESTA SEMANA:

De momento hay confirmadas dos acciones para este jueves 31 de octubre a las 19:00:

  • En Cádiz: Concentración el jueves a las 19:00 frente a la sede del PSOE en plz. San Antonio.
  • En Málaga: Reparto de panfletos para informar a la ciudadanía y atender a la prensa al principio de la calle Larios. 
Llegarán más e iremos informando. Estamos organizando un calendario de movilizaciones a nivel andaluz.

Este colectivo denunció su situación en las provincias de Cádiz y Córdoba ante la Inspección de trabajo después de ocho años trabajando sin derechos para la Junta de Andalucía. Sueldos de miseria (unos 4 € la hora), sin derecho a vacaciones, ni antigüedad, ni a descanso semanal, inseguridad de un curso a otro, mientras las empresas (Eulen, Clece, Adecco, BCM, STI…) se lo llevaban calentito sin hacer nada más que poner la mano para cobrar.

Cuando la Inspección de Trabajo les da la razón en sendas resoluciones  en las que determinan que existe una clara “cesión ilegal de trabajadores”, la Consejería decide “eliminar pruebas”, “borrar huellas” de cara al primer juicio que tendrá lugar en diciembre despidiéndolas y contratando precipitadamente de forma directa a otro personal en su lugar que les lave la cara.

La inmoralidad y la hipocresía de quienes se dicen defensores de la Escuela pública no tiene límites.

El viernes pasado el sindicato Ustea se reunió con el Viceconsejero de Educación, Sebastián Cano, y la Directora General de Recursos Humanos de la Consejería, Antonia Cascales. En dicha reunión certifican el fin inmediato del Servicio de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica de los Centros Públicos de Infantil y Primaria dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en las ocho provincias andaluzas. El último correo que planificación envía a los centros esta misma mañana de lunes certifica dicho fin para la próxima semana.

ANTECEDENTES

Este servicio lleva subcontratándose a través del oscuro y nepotista ISE (Ente Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos, dependiente de Educación) desde hace ocho años con distintas empresas trayendo como consecuencia la precarización del empleo y del servicio:

  • Salarios de unos 4€ la hora.

  • Sin derecho a vacaciones ni a descanso semanal.

  • Sin derecho a convenio ni permisos, ni licencias, ni maternidad.

  • Obligadas en muchos casos a renunciar bajo coacción al finiquito y a la revisión médica legal.

  • Incumpliendo toda la normativa referida a seguridad y salud en el trabajo.

  • Autoformándose para desempeñar su trabajo.

  • Encadenando ilegalmente contratos por obras y servicios, despedidas en junio y con la inseguridad de no volver a ser llamadas en septiembre.

  • Siendo cedidas ilegalmente ya que funcional, organizativa y materialmente las trabajadoras llevan ocho años trabajando para la Consejería de Educación en las secretarías de nuestros colegios, absolutamente invisibilizadas.

El desencadenante de la organización de las trabajadoras y la denuncia posterior en la calle y los juzgados fue el hecho de que en las provincias de Cádiz y Córdoba empezaran a no cobrar. La empresa subcontratada en ambas provincias, Sistemas Territoriales Integrados, se demuestra claramente insolvente pero gana el concurso porque en los últimos pliegos el único criterio de adjudicación era el precio más bajo. No llega a un año después cuando la empresa se declara en Concurso de Acreedores debiéndoles a las trabajadoras cuatro nóminas de media.

A falta de empresa las contrataciones este curso se hacen de forma tardía e improvisada mediante dotaciones que se dan a los centros para que subcontraten a las trabajadoras.

La denuncia a la Inspección en Cádiz y Córdoba se resuelve con sendos oficios en los que se reconoce una clara CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES según el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. El primer juicio en Cádiz es en diciembre.

 

LA REUNIÓN DEL VIERNES CON LA CONSEJERÍA

El viernes pasado en la reunión que mantienen con nosotras, Sebastián Cano y Antonia Cascales nos informan de la eliminación inmediata del Servicio y su sustitución por contrataciones a través de Plan de Choque y por el SAE con las siguientes características en el perfil:

  • Monitores Escolares (grupo III).

  • Titulación: Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Animación Sociocultural.

Excluyen así, de forma intencionada, a todo el personal que ha venido desempeñando este trabajo durante ocho años y a los que sólo se les pidió nivel de Graduado Escolar o equivalente para optar al mismo puesto.


INTENCIÓN VELADA DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Eliminar pruebas de cara a los juicios que tienen pendientes con el personal por cesión ilegal ya que:

  • La acción para declarar una cesión ilegal sólo podrá ejercitarse durante el período en que se mantenga la cesión ilegal, siendo el término temporal de referencia la fecha de presentación de la demanda. En otro caso se presupone el trabajador consiente esa cesión y se pierde el derecho de reclamar.

    • Con lo que evitan que el personal del resto de provincias que no han denunciado todavía puedan demandar.
  • Cuando la cesión ilegal se produce en la Administración Pública, los trabajadores cedidos adquieren la condición de trabajadores con relaciones laborales indefinidas, pero no son fijos de plantilla, pudiéndose extinguir el contrato al cubrirse reglamentariamente la plaza ocupada.

    • Las contrataciones por plan de choque que harán en los próximos meses y sin RPT a la vista pretenden presentarse como coberturas “reglamentarias” de las plazas, con lo que podrían justificar en un juicio la extinción de los contratos.

Más información sobre la cesión ilegal y lo que supone: http://www.cuestioneslaborales.es/cuando-existe-la-cesion-ilegal-de-trabajadores/

EN DEFINITIVA, EVITAR A TODA COSTA QUE LAS TRABAJADORAS QUE ESTÁN DANDO LA PELEA LA GANEN PARA NO SENTAR PRECEDENTES EN UN CASO EVIDENTE DE REPRESIÓN SINDICAL.

EXIGENCIAS DEL COLECTIVO:

  • Si no se quiere admitir el requerimiento de las inspecciones de Cádiz y Córdoba proporcionar un método para acreditar al personal que lleva todos estos años desempeñando este trabajo sin reconocimiento de su categoría profesional de forma que puedan acceder a la oferta de empleo público en igualdad de condiciones.

  • Denunciar los despidos y atribuirlos a una voluntad de reprimir sindicalmente a la plantilla por reclamar sus derechos con la intención de no sentar precedentes que pudieran suponer un ejemplo para todo el personal subcontratado, precarizado, sobreexplotado de la administración pública andaluza.

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